Ogłoszenie o naborze na stanowisko - Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej

I. Wymagania w stosunku do kandydatów:

a. Wymagania niezbędne:

Kandydat powinien:

posiadać obywatelstwo polskie,
mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
mieć nieposzlakowaną opinię,
stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku,
nie być karanym zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art.31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (tj. Dz.U. z 2018. 1458 z późn. zm.),
nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
posiadać wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: administracja, prawo, polityka społeczna, politologia, socjologia),
posiadać staż pracy co najmniej 5 letni, w tym 3 letni staż pracy w pomocy społecznej na kierowniczym stanowisku urzędniczym,
posiadać specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art.122 ust.1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. 2019. 1507 z późn. zm.),
posiadać doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego oraz minimum dwuletni staż na stanowisku kierowniczym.

Znajomość regulacji prawnych zawartych w następujących aktach:

ustawa o pomocy społecznej,
ustawa o świadczeniach rodzinnych,
ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
ustawa o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci,
ustawa o wspieraniu rodzin i systemie pieczy zastępczej,
ustawa i postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej,
ustawa o Karcie Dużej Rodziny,
ustawa o samorządzie gminnym,
ustawa o pracownikach samorządowych,
ustawa o ochronie danych osobowych,
ustawa Prawo zamówień publicznych,
ustawa o finansach publicznych,
ustawa Kodeks pracy,
ustawa Kodeks Postępowania Administracyjnego.

b. Wymagania dodatkowe:

umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi oraz gospodarką finansową jednostki,
umiejętność szybkiego podejmowania decyzji,
doświadczenie w pracy w sektorze publicznym,
komunikatywność, odpowiedzialność, systematyczność, sumienność, zdolność analitycznego myślenia, rzetelność,
wysoka kultura osobista,
posiadanie dobrej praktycznej znajomości obsługi komputera w zakresie MS Office (WORD,EXEL),
posiadanie prawo jazdy kat. B,
wysoki poziom umiejętności społecznych,
umiejętność organizacji pracy,
umiejętność analitycznego myślenia,
umiejętność biegłego posługiwania się aktami prawnymi.

Pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku pracy nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach powierzonych obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Nadzór i odpowiedzialność za realizacje zadań własnych i zleconych na Gminie ustawami, w tym realizacja zadań statutowych OPS m.in. realizacja zadań pomocy społecznej jako systemu działań profilaktycznych, rozwojowych, opiekuńczych i wychowawczych.
Organizowanie pracy w Ośrodku Po mocy Społecznej.
Reprezentowanie Ośrodka Pomocy Społecznej na zewnątrz w sprawach właściwych OPS.
Opracowywanie planów działalności i ich realizacja.
Zarządzanie majątkiem jednostki.
Racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Wydawanie z upoważnienia Burmistrza postanowień i decyzji w zakresie przyznawania lub odmowy przyznawania Świadczeń.
Rozdzielanie zadań dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej.
Określanie zakresu obowiązków pracownikom Ośrodka Pomocy Społecznej.
Wykonywanie zadań pracodawcy w stosunku do pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej.
Przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej dotyczących realizowanych zadań Ośrodka Pomocy Społecznej.
Przygotowywanie materiałów dla Burmistrza, Skarbnika Gminy, w tym propozycji do budżetu Gminy.
Udział w posiedzeniach Komisji Rady Miejskiej i sesjach Rady Miejskiej w kwestiach dotyczących Ośrodka Pomocy Społecznej.
Składanie Burmistrzowi corocznego sprawozdania z działalności Ośrodka oraz przedstawianie potrzeb z zakresu pomocy społecznej.
Współpraca z jednostkami zewnętrznymi w zakresie właściwego wykonywania zadań.
Realizowanie obowiązków sprawozdawczych.
Pozyskiwanie środków zewnętrznych.
Przygotowywanie wniosków o dofinansowanie ze środków zewnętrznych w zakresie zadań realizowanych przez jednostkę.
Współdziałanie z organizacjami, instytucjami na rzecz pomocy społecznej.
Prowadzenie strony Biuletynu Informacji Publicznej.
Rozwijanie nowych form pomocy społecznej w ramach zidentyfikowanych potrzeb.

III. Warunki zatrudnienia na stanowisku:

Miejsce zatrudnienia: Ośrodek Pomocy Społecznej, Plac Wolności 14, 66-200 Świebodzin.

Forma zatrudnienia: umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy

Warunki pracy na stanowisku :

miejsce wykonywania pracy: siedziba Ośrodka Pomocy Społecznej w Świebodzinie, Plac Wolności nr 14 i poza siedzibą na ternie Gminy Świebodzin,
praca na kierowniczym stanowisku urzędniczym,
umowa o pracę na czas określony 6 miesięcy, z możliwością zawarcia kolejnych umów o pracę na czas określony bez konieczności przeprowadzania kolejnego naboru, a następnie zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony ( zgodnie z art.25¹ Kodeksu pracy),
wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 4.900 - 5.300 zł. brutto w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji plus dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnia pracę na zasadach określonych w art.38 ust.1 ustawy o pracownikach samorządowych,
praca 1 etat w pełnym wymiarze czasu pracy 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie.
praca w pomieszczeniu biurowym wymagająca wymuszonej pozycji ciała, szczególnej koncentracji, częsty kontakt z pracownikami, interesantami,
obsługa komputera i programów komputerowych, obsługa urządzeń biurowych (skaner, kserokopiarka, fax).

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Świebodzinie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.

V. Wymagane dokumenty:

życiorys (CV) z opisem dotychczasowej pracy zawodowej,
list motywacyjny,
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wraz z informacją o przetwarzaniu danych osobowych,
kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie: wykształcenia (dyplomu studiów), stażu pracy (świadectw pracy), kwalifikacje,
pisemne oświadczenie kandydata o niekaralności, korzystaniu w pełni praw publicznych oraz posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
pisemne oświadczenie, że kandydat nie był skazany za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb naboru,
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku kandydata niepełnosprawnego, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art.13a ustawy o pracownikach samorządowych (tj.Dz.U.2019, poz.1282).

W przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia pracodawcy oryginału dokumentów. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone podpisanym oświadczeniem kandydata ;” wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2019 r. poz.1781)”

Kandydat zakwalifikowany do podjęcia zatrudnienia, przed przystąpieniem do pracy zobowiązany jest przedłożyć:

zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza uprawionego do badań profilaktycznych stwierdzające, że stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na wymienionym stanowisku pracy,
zapytanie o udzielenie informacji o osobie potwierdzone przez Krajowy Rejestr Karny.

VI. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

a. Termin:

2020-05-11 16:00:00

b. Sposób:

W zamkniętej kopercie, osobiście, pocztą listem poleconym, poczta elektroniczną.

c. Miejsce:

wymagane dokumenty aplikacyjne można składać osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego ul. Rynkowa 2 w Świebodzinie w godzinach pracy Urzędu,
pocztą na adres Urzędu Miejskiego w Świebodzinie ul. Rynkowa 2 z dopiskiem: nabór na stanowisko Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Świebodzinie. Pocztą elektroniczną na adres poczta@um.swiebodzin.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego.

VII. Informacje dodatkowe:

aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane,
kandydaci, spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani o terminie postępowania sprawdzającego,
informacja o wynikach naboru będzie ogłoszona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej bip.swiebodzin.eu oraz na tablicy informacyjnej w budynku przy ul. Rynkowej nr 2 w Świebodzinie – na zewnątrz budynku.
dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zostaną zakwalifikowani do postępowania sprawdzającego zostaną odesłane pocztą.

Zastrzega się prawo nie wybrania żadnego kandydata.