Oferty realizacji zadań publicznych poza konkursem » Ogłoszenie o naborze na stanowisko - Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej
Drukuj
Ogłoszenie o naborze na stanowisko - Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej
I. Wymagania w stosunku do kandydatów:
a. Wymagania niezbędne:
Kandydat powinien:
- posiadać obywatelstwo polskie,
- mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
- mieć nieposzlakowaną opinię,
- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku,
- nie być karanym zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art.31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (tj. Dz.U. z 2018. 1458 z późn. zm.),
- nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
- posiadać wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: administracja, prawo, polityka społeczna, politologia, socjologia),
- posiadać staż pracy co najmniej 5 letni, w tym 3 letni staż pracy w pomocy społecznej na kierowniczym stanowisku urzędniczym,
- posiadać specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art.122 ust.1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. 2019. 1507 z późn. zm.),
- posiadać doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego oraz minimum dwuletni staż na stanowisku kierowniczym.
Znajomość regulacji prawnych zawartych w następujących aktach:
- ustawa o pomocy społecznej,
- ustawa o świadczeniach rodzinnych,
- ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
- ustawa o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci,
- ustawa o wspieraniu rodzin i systemie pieczy zastępczej,
- ustawa i postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej,
- ustawa o Karcie Dużej Rodziny,
- ustawa o samorządzie gminnym,
- ustawa o pracownikach samorządowych,
- ustawa o ochronie danych osobowych,
- ustawa Prawo zamówień publicznych,
- ustawa o finansach publicznych,
- ustawa Kodeks pracy,
- ustawa Kodeks Postępowania Administracyjnego.
b. Wymagania dodatkowe:
- umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi oraz gospodarką finansową jednostki,
- umiejętność szybkiego podejmowania decyzji,
- doświadczenie w pracy w sektorze publicznym,
- komunikatywność, odpowiedzialność, systematyczność, sumienność, zdolność analitycznego myślenia, rzetelność,
- wysoka kultura osobista,
- posiadanie dobrej praktycznej znajomości obsługi komputera w zakresie MS Office (WORD,EXEL),
- posiadanie prawo jazdy kat. B,
- wysoki poziom umiejętności społecznych,
- umiejętność organizacji pracy,
- umiejętność analitycznego myślenia,
- umiejętność biegłego posługiwania się aktami prawnymi.
Pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku pracy nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach powierzonych obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- Nadzór i odpowiedzialność za realizacje zadań własnych i zleconych na Gminie ustawami, w tym realizacja zadań statutowych OPS m.in. realizacja zadań pomocy społecznej jako systemu działań profilaktycznych, rozwojowych, opiekuńczych i wychowawczych.
- Organizowanie pracy w Ośrodku Po mocy Społecznej.
- Reprezentowanie Ośrodka Pomocy Społecznej na zewnątrz w sprawach właściwych OPS.
- Opracowywanie planów działalności i ich realizacja.
- Zarządzanie majątkiem jednostki.
- Racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Wydawanie z upoważnienia Burmistrza postanowień i decyzji w zakresie przyznawania lub odmowy przyznawania Świadczeń.
- Rozdzielanie zadań dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej.
- Określanie zakresu obowiązków pracownikom Ośrodka Pomocy Społecznej.
- Wykonywanie zadań pracodawcy w stosunku do pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej.
- Przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej dotyczących realizowanych zadań Ośrodka Pomocy Społecznej.
- Przygotowywanie materiałów dla Burmistrza, Skarbnika Gminy, w tym propozycji do budżetu Gminy.
- Udział w posiedzeniach Komisji Rady Miejskiej i sesjach Rady Miejskiej w kwestiach dotyczących Ośrodka Pomocy Społecznej.
- Składanie Burmistrzowi corocznego sprawozdania z działalności Ośrodka oraz przedstawianie potrzeb z zakresu pomocy społecznej.
- Współpraca z jednostkami zewnętrznymi w zakresie właściwego wykonywania zadań.
- Realizowanie obowiązków sprawozdawczych.
- Pozyskiwanie środków zewnętrznych.
- Przygotowywanie wniosków o dofinansowanie ze środków zewnętrznych w zakresie zadań realizowanych przez jednostkę.
- Współdziałanie z organizacjami, instytucjami na rzecz pomocy społecznej.
- Prowadzenie strony Biuletynu Informacji Publicznej.
- Rozwijanie nowych form pomocy społecznej w ramach zidentyfikowanych potrzeb.
III. Warunki zatrudnienia na stanowisku:
Miejsce zatrudnienia: Ośrodek Pomocy Społecznej, Plac Wolności 14, 66-200 Świebodzin.
Forma zatrudnienia: umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
Warunki pracy na stanowisku :
- miejsce wykonywania pracy: siedziba Ośrodka Pomocy Społecznej w Świebodzinie, Plac Wolności nr 14 i poza siedzibą na ternie Gminy Świebodzin,
- praca na kierowniczym stanowisku urzędniczym,
- umowa o pracę na czas określony 6 miesięcy, z możliwością zawarcia kolejnych umów o pracę na czas określony bez konieczności przeprowadzania kolejnego naboru, a następnie zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony ( zgodnie z art.251 Kodeksu pracy),
- wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 4.900 - 5.300 zł. brutto w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji plus dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnia pracę na zasadach określonych w art.38 ust.1 ustawy o pracownikach samorządowych,
- praca 1 etat w pełnym wymiarze czasu pracy 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie.
- praca w pomieszczeniu biurowym wymagająca wymuszonej pozycji ciała, szczególnej koncentracji, częsty kontakt z pracownikami, interesantami,
- obsługa komputera i programów komputerowych, obsługa urządzeń biurowych (skaner, kserokopiarka, fax).
Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
V. Wymagane dokumenty:
- życiorys (CV) z opisem dotychczasowej pracy zawodowej,
- list motywacyjny,
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wraz z informacją o przetwarzaniu danych osobowych,
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie: wykształcenia (dyplomu studiów), stażu pracy (świadectw pracy), kwalifikacje,
- pisemne oświadczenie kandydata o niekaralności, korzystaniu w pełni praw publicznych oraz posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
- pisemne oświadczenie, że kandydat nie był skazany za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb naboru,
- kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku kandydata niepełnosprawnego, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art.13a ustawy o pracownikach samorządowych (tj.Dz.U.2019, poz.1282).
W przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia pracodawcy oryginału dokumentów. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone podpisanym oświadczeniem kandydata ;” wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2019 r. poz.1781)”
Kandydat zakwalifikowany do podjęcia zatrudnienia, przed przystąpieniem do pracy zobowiązany jest przedłożyć:
- zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza uprawionego do badań profilaktycznych stwierdzające, że stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na wymienionym stanowisku pracy,
- zapytanie o udzielenie informacji o osobie potwierdzone przez Krajowy Rejestr Karny.
VI. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:
a. Termin:
2020-05-11 16:00:00
b. Sposób:
W zamkniętej kopercie, osobiście, pocztą listem poleconym, poczta elektroniczną.
c. Miejsce:
- wymagane dokumenty aplikacyjne można składać osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego ul. Rynkowa 2 w Świebodzinie w godzinach pracy Urzędu,
- pocztą na adres Urzędu Miejskiego w Świebodzinie ul. Rynkowa 2 z dopiskiem: nabór na stanowisko Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Świebodzinie. Pocztą elektroniczną na adres poczta@um.swiebodzin.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego.
VII. Informacje dodatkowe:
- aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane,
- kandydaci, spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani o terminie postępowania sprawdzającego,
- informacja o wynikach naboru będzie ogłoszona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej bip.swiebodzin.eu oraz na tablicy informacyjnej w budynku przy ul. Rynkowej nr 2 w Świebodzinie – na zewnątrz budynku.
- dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zostaną zakwalifikowani do postępowania sprawdzającego zostaną odesłane pocztą.
Zastrzega się prawo nie wybrania żadnego kandydata.
Repertuar kina
Multimedia